La Formation

Notre cabinet disposant d’une habilitation du Fonds de Développement de la Formation Professionnelle de Côte-D’ivoire (FDFP) offre divers types de formation, notamment les formations interentreprises, les formations

intra-entreprises et les formations sur mesure.

Nos objectifs permanents :

  • Privilégier le maintien de vos compétences et le développement de nouvelles capacités ;
  • Favoriser votre efficacité au sein de l’entreprise ;
  • Actualiser et adapter notre pédagogie pour assurer votre réussite…

Nous utilisons une méthode de travail axée sur l’andrologie moderne, ce qui signifie que le stagiaire en formation n’est pas « objet » de formation mais acteur da sa transformation. L’animation est, de ce fait, basée sur l’interactivité et la dynamique de groupe. Cela permet de mettre à l’épreuve les représentations de chacun et d’activer sa motivation.

La diversité et le contenu des programmes proposés par notre cabinet vous donnent l’occasion d’accéder à des actions de formation sur mesure qui répondent aux évolutions et aux réalités quotidiennes du management et de la gestion de l’entreprise.

Nos experts vous proposent un savoir-faire reconnu à travers :

  • Un service de qualité ;
  • Une grande disponibilité
  • Un échange constant ;
  • une réelle implication ;
  • Un support personnalisé ;
  • Le respect des délais

Notre cabinet met à la disposition des formateurs et des apprenants des locaux biens équipés :

  • Air conditionné ;
  • Vidéos projecteurs ;
  • Tableaux Velléda et papier board ;
  • Ordinateurs ;
  • Connexion à internet avec wifi ; Et bien d’autres…

Toutes nos formations font l’objet d’une évaluation. Un rapport est adressé à l’entreprise du stagiaire sur le déroulement et les acquis de la formation. 

Domaines d’intervention

  • Droit des affaires
  • Finance-Comptabilité- Audit
  • Ressources Humaines
  • Marketing-Négociation-Commerce
  • Management-Communication
  • Fiscalité
  • Informatique et NTIC
  • Banques et assurances
  • Anglais
  • Douanes- Transit
  • Transport-Logistique
  • Santé
  • Secrétariat
  • Système de Management de Qualité Intégrée (SMI-QSE)-Développement durable
  • Génie rural- Production agricole
  • Génie industriel
  • BTP
  • Mécanique-travail des métaux
  • Electricité-Electronique-Téléphonie-Telecom
  • Energie-Froid

NB : cette liste est non exhaustive. Nous adaptons nos offres à vos besoins de formation.


Modalités d’exécution de la formation

Dans le cadre de l’exécution de nos actions de formation, notre démarche se résume en trois étapes :

Avant la formation

Le Responsable de la Formation de l’entreprise (maître d’ouvrage) fait parvenir à I2C la liste des actions de formation choisies par sa Direction.

I2C lui transmet une fiche de diagnostic pré-séminaire.

Ce document permettra en plus d’identifier les différents participants, d’adapter la formation à leur profil, leurs souhaits et autres préoccupations.

Ledit document doit être rempli par les bénéficiaires de la formation 

Pendant la formation

Trois démarches essentielles sont à observer:

  • Le programme, de même que le découpage journalier sont mis à disposition des auditeurs dès le premier jour de formation ;
  • Une méthode de travail axée sur la mise en situation et le brainstorming ;
  • Une évaluation journalière est prévue pour chaque séance.

Après la formation

I2C remet en fin de formation une attestation de participation et un document de synthèse de la formation suivie, aux participants (support de formation). Toutes nos formations font l’objet d’une évaluation. 

Attestation de fin de formation

Une attestation précisant le contenu et la durée du programme sanctionne la formation et est remise aux participants ayant suivi 80 % au moins des travaux théoriques et pratiques.

Suivi post-formation

Un suivi post formation de trois mois, consistant à accompagner les participants à travers des échanges (e-mail...) mensuelles est prévue pour ceux qui éprouveraient des difficultés dans la mise en œuvre des acquis de la formation, ou pour ceux qui le désirent.

Dans ces différents cas, le participant devra prendre attache avec I2C pour les modalités pratiques.

Les différentes évaluations

L’évaluation se fait à cinq niveaux :

  • Avant la formation, le participant reçoit les documents pédagogiques lui permettant de préparer le séminaire (le questionnaire qui lui permet de détecter son niveau, ses attentes, ses besoins) ;
  • Une évaluation se fait au début et à la fin du séminaire pour s’assurer que les objectifs ont été atteints ;
  • Une évaluation est faite au quotidien pour apprécier la progression des auditeurs au fil des jours, mais également répondre à leurs préoccupations qui peuvent variées d’un jour à l’autre ;
  • L’évaluation « à chaud » est celle qui est faite par les participants à la fin du séminaire (évaluation de ou des animateurs, des moyens utilisés, de la méthodologie etc.) ;
  • Une évaluation sollicitée de l’entreprise à partir du 6ème mois à compter de la fin de la formation pour mesurer et apprécier les résultats de la formation.

NB : Un rapport est adressé à l’entreprise du stagiaire sur le déroulement et les acquis de la formation.

Ce rapport portera sur les résultats (globaux et spécifiques) obtenus, la satisfaction des participants, l’évaluation des Formateurs, la qualité des supports pédagogiques, le comportement des auditeurs (ponctualité, assiduité, participation active ou non etc.) sera rédigé et transmis à l’entreprise (maître d’ouvrage).

Adresse: Cocody Boulevard Latrille
Téléphone: + 225 22 41 65 73
Email: contact@i2c-group.com
Site Internet: www.i2c-group.com